Kitaba Genel Bakış: Öncelikli Liderlik: Duygusal Zekanın Enerjisini Gerçekleştirmek

Bu kitap eleştirisi, Duygusal Zeka konusunu kapsayan bir dizi unsurdur. Duygusal Zeka, kişinin kendisinin, başkalarının ve gruplarının duygularını algılamak, değerlendirmek ve yönetmek için bir kapasite, kapasite veya beceridir. Duygusal Zeka genellikle Duygusal Zeka Bölümü veya EQ olarak ölçülür. Reldan S. Nadler, Psy.D. Duygusal Zeka Resmi Kılavuzu.
Öncelikli Liderlik: Duygusal Zekanın Gücünü Gerçekleştirmek, Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, Duygusal Zeka ile ilgilenen insanlar için değerli bir kaynaktır ve Amazon.com üzerinden kolayca kullanılabilir. ve Barnes ve Noble.
Amazon.com
Bu duyguları sürdüren şirket liderleri, çalışma ortamından uzak tutulan en etkili olanları, kuruluşun tehlikelerine karşı yaparlar. Çok satan yazar Daniel Goleman’ın duygusal zeka kuramları (EI), “mantıklı” olmanın ne anlama geldiğine dair popüler anlayışı kökten değiştirdi ve Primal Liderlik’te, o ve yazarları duygusal zekâlı liderleri yetiştirmek için vakayı sunuyorlar. Liderin eylemlerinin, çalışanlarının örgütlerinin iklimi algısının% 70’ini oluşturduğunu göz önünde bulundurarak, Goleman ve ekibinin “rezonans liderliği” olarak adlandırdıkları gelişmenin değerini vurguladıkları göz önünde bulunduruldu. Duygusal zekânın 4 alanına odaklanmak – öz-farkındalık, öz-yönetim, sosyal farkındalık ve bağlantı yönetimi – rezonant liderlikten neyin katkıda bulunup neyin azaldığını ve bu 4 EI yetkinliğinin gelişiminin farklı liderlik tasarımlarını nasıl ortaya çıkardığını keşfederler. . İdeal liderler bir stil repertuarını korurlar, “vizyoner”, “koçluk”, “bağlı kuruluşlar” ve “demokratik” ler arasında rahatça geçiş yaparlar ve daha az etkili “hız ayarlayıcı” ve “komuta etme” tasarımlarının nadiren kullanılmasını sağlarlar. Yazarların bu metotlarla ilgili tartışmaları, 3, 870’den fazla yöneticiden oluşan liderlik tasarımlarının ortaya çıkardığı işyeri iklimleri üzerine yapılan çalışma ile bilgilendirilmektedir. Gerçekten de, çok çeşitli çalışma ortamlarında liderlerin deneyimleri, Goleman ve ark. Değişim motivasyonunu oluşturmak ve işlevsellik sonuçlarından ziyade öğrenmeye dayalı bir iyileştirme planı oluşturmaktan, yeni davranışları denemekten ve dönüşüm ve büyümeyi teşvik eden destekleyici ilişkileri beslemekten. Kitabın son bölümü, rezonant liderlik geliştirmek için özel yaklaşım gerektirir ve onu tüm organizasyon kültürüne uygular. -S. Ketchum
Yayıncılardan Haftalık
“Liderlerin temel faaliyeti, önderlik ettikleri şeylerde mükemmel bir duygu yaratmaktır. Bir lider, erkeklerde ve kadınlarda en etkili olanı açığa çıkaran bir pozitif rezervuar rezonansı yarattığında ortaya çıkar. liderlik duygusaldır. ” Yani Goleman (Duygusal Zeka) ve EI (duygusal zeka) yetkilileri Boyatzis ve McKee’yi tartış. “İlkel” kelimesini sadece orijinal anlamında değil, aynı zamanda personelin iyi hissettirdiğini (yani, ilham almış ve yetkilendirilmiş) bir liderin öncelikle yapması gereken iş olduğunu vurgulamak için kullanırlar. Liderliğe liderlik etmenin ve karşılık vermenin gerekli olduğunu ispatlamak için yazarlar, erkeklerin ve kadınların koşullara nasıl uyum sağladıkları ve nasıl tepki verdikleri konusunda birçok biyolojik çalışmadan bahseder (örn. Bir yöneticinin doğuştan gelen öz-farkındalığı kullanması onun eleştiriye açık olmasına yardımcı olur) . Duyguların liderliğe olan önemini göstermek için benzer durumlardaki liderlerin farklı biçimlerinin sayısız örneğine dikkat çekerler ve personelini duygusal olarak meşgul edenlerin çok daha fazlasını başardıklarına dikkat çekerler. Muhtemelen en ilginç olanı, yazarların IQ ve EI’nin liderin etkililiğini ortaya koymadaki önemini karşılaştırdıkları kısa eklerdir. EI’nin daha önemli olduğu sonucuna varmak şaşırtıcı değil, ama onların mantığıdır. 1’in kıdemli bir yönetici olmak için oldukça akıllı olması gerektiğine göre, en yüksek puanlı yöneticiler arasında IQ genel olarak farklı değildir. Ancak, EI yapar. Bu nedenle yazarlar, daha yüksek EI’ye sahip olan yöneticilerin ek başarılı olacağını savunuyorlar. (Mar 11) Tahmin: Goleman, EI’deki ilk kitaplarından şimdiden hayranlarının bir lejyonuna sahip. Onun yayıncısı şöhretine bankacılık yapıyor, mülkiyet 250.000 $ ‘lık bir kampanya ve 100.000 adet ilk baskı planladı.
Telif ve kopya 2002 Cahners Small Business Facts, Inc.