Kitaba Genel Bakış: Öncelikli Liderlik: Duygusal Zekanın Enerjisini Gerçekleştirmek

Bu kitap değerlendirme, Duygusal Zeka konusunu kapsayan bir dizinin bileşenidir. Duygusal Zeka, kişinin kendisinin, başkalarının ve gruplarının duygularını algılamak, değerlendirmek ve ele almak için bir yetenek, kapasite veya yetenektir. Duygusal Zeka normalde bir Duygusal Zeka Bölümü veya EQ olarak ölçülür. Reldan S. Nadler, Psy.D. Duygusal Zeka Resmi Kılavuzu.
Primal Liderlik: Duygusal Zekanın Enerjisini Gerçekleştirmek Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, Duygusal Zeka ile ilgilenen erkek ve kadınlar için değerli bir kaynaktır ve bu, Amazon üzerinden elde edilebilir. com ve Barnes & Noble.
Amazon.com
Duyguları en iyi şekilde koruyan organizasyon liderleri performans ortamından uzak tutulurlar ve bu da kuruluşun tehlikelerine zarar verir. Çok satan yazar Daniel Goleman’ın duygusal zeka kuramları (EI), “zekalı” nın neye yol açtığını ve Primal Liderlik’te ortak akıl anlayışını kökten değiştirdi, o ve yazarları duygusal zekâlı liderleri yetiştirmek için vakayı sunuyorlar. Liderin eylemleri, çalışanların örgütlerinin iklimi algısının yüzde 70’ini oluşturduğundan, Goleman ve grubu, “rezonans liderliği” olarak adlandırdıkları şeyin kurulmasının değerini vurgular. Duygusal zekânın dört alanına odaklanmak – öz-farkındalık, öz-yönetim, sosyal farkındalık ve ilişki yönetimi – rezonant liderlikten neyin katkıda bulunup neyin azaldığını ve bu 4 EI yetkinliğinin gelişiminin çeşitli liderlik biçimlerini nasıl ortaya çıkardığını keşfederler. . En iyi liderler, “vizyoner”, “koçluk”, “dokunaklı” ve “demokratik” ler arasında çok kolay geçiş yapan ve önemli ölçüde daha az etkili “hız belirleyici” ve “komuta etme” tarzlarının nadir kullanımı olan bir stil repertuarını sürdürürler. Yazarların bu yaklaşımlara ilişkin tartışmaları, 3,870’den fazla yöneticinin liderlik tasarımlarının ortaya çıkardığı işyeri iklimleri üzerine yapılan analizlerle bilgilendirilmektedir. Elbette, geniş bir yelpazedeki çalışma ortamlarındaki liderlerin deneyimleri, gerçek hayattaki örneklere Goleman ve ark. verimlilikten ziyade ustalığa dayalı bir iyileştirme programını değiştirmeye ve geliştirmeye yönelik motivasyonu geliştirmekten, yeni davranışları denemeye ve dönüşüm ve büyümeyi teşvik eden destekleyici ilişkileri beslemekten teklif. Kitabın son bölümü, rezonant liderliğin gelişmesi için bireysel süreci gerektirir ve bunu tüm örgüt kültürüne uygular. -S. Ketchum
Yayıncılardan Haftalık
“Liderlerin temel görevi, önderlik ettikleri kişilerde iyi hissetmek. Bu, bir liderin, halkın en iyilerini ortaya çıkaran bir pozitif rezervuar rezonansı yaratmasıyla ortaya çıkıyor. Kökünde, o zaman, liderliğin ilkel işi duygusaldır. .” Yani Goleman (Duygusal Zeka) ve EI (duygusal zeka) uzmanları Boyatzis ve McKee’yi tartış. “İlkel” kelimesini sadece orijinal anlamında değil, aynı zamanda çalışanların kendilerini daha iyi hissetmelerinin (örneğin, ilhamlı ve güçlenmiş) bir liderin başlangıçta yapması gereken bir iş olduğu gerginliğini de kullanırlar. Yazarların liderlik yapması ve yanıt vermesi gerekliliğinin doğuştan geldiğini kanıtlamak için yazarlar, erkeklerin ve kadınların durumları öğrenip bunlara nasıl tepki verdikleri konusunda birçok biyolojik çalışmadan bahseder (ör. Bir yöneticinin doğuştan gelen öz-farkındalığı kullanması onun açık olmasına yardımcı olur) eleştiriye). Duyguların liderliğe olan değerini göstermek için, eşdeğer koşullarda çeşitli türden liderlerin çok sayıda örneğine dikkat çekerler ve personelini duygusal olarak meşgul edenlerin çok daha fazlasını başardıklarına dikkat çekerler. Belki de en ilgi çekici olanı, yazarların IQ ve EI’nin liderin etkililiğini belirlemede önemini değerlendirdikleri kısa ekleridir. EI’nin çok önemli olduğu sonucuna varmak şaşırtıcı değil, ama onların mantığıdır. Bir uzmanın üst düzey yönetici olmak için nispeten duyarlı olması gerektiği göz önünde bulundurulduğunda, en yüksek puan alan yöneticiler arasında IQ çok farklı değildir. Yine de, EI yapar. Bu nedenle yazarlar, daha çok EI’ye sahip olan yöneticilerin çok daha üretken olacağını savunuyorlar. (Mar 11) Tahmin: Goleman, EI’deki ilk kitaplarından şimdiden hayranlarının bir lejyonuna sahip. Onun yayıncısı şöhretine bankacılık yapıyor, ev 250.000 $ ‘lık bir kampanya ve başlangıçta yüz bin 000 baskı planladı.
Copyright & copy 2002 Cahners Şirket Bilgileri, Inc.